Главная страница / Статьи / Штрафы на работе – нарушение п...

Штрафы на работе – нарушение прав работника. Будьте уверены!

17.06.2011

Более половины россиян хотя бы единожды были оштрафованы на работе. Но немноние знают, что мера сия противоречит трудовому законодательству.

ШТРАФЫ НА РАБОТЕ – НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКА.

Жевание жвачки, питье воды из кулера, «некреативность» и нерасторопность на пути в кабинет босса – все это может стать причиной денежного взыскания с сотрудника, наряду с более традиционными провинностями, облагаемыми штрафами.

62% россиян хотя бы единожды были оштрафованы на работе, несмотря на то, что эта мера противоречит трудовому законодательству.

Российское трудовое законодательство предполагает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафов закон не предусматривает. "Несмотря на то, что денежные взыскания противоречат ТК РФ, многие компании их умело применяют, устанавливая систему оплаты труда в виде фиксированной части и дополнительных выплат (которые, на самом деле, заложены в бюджете). Если сотрудника штрафуют, то, фактически, его лишают части зарплаты, но все это обставлено так, будто бы ему просто не выплатили премию. Так что доказать, что работодатель нарушает закон, в таких случаях очень сложно", - констатирует Заринэ Карапетян.

Гораздо более действенны системы мотивации сотрудников, которые широко распространены в иностранных компаниях. "Допустим, компания принимает на работу сотрудника на оклад 20 тыс. И сразу подчеркивает, что за соблюдение трудового графика он получит еще 2 тыс., за некурение - 3 тыс., за отсутствие дисциплинарных взысканий - еще 3 тыс. В действительности, на выплату оклада заложена вся эта сумма целиком, но условия поставлены таким образом, что к ее получению в полном объеме нужно стремиться. Это психологически грамотнее, чем введение системы штрафов", - считает специалист.

ШТРАФУЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЬ СИЛЬНО РИСКУЕТ.

Сотрудники имеют право требовать выплаты неправомерно удержанной части заработной платы, а также, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, уплаты процентов за нарушение сроков выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также любой работник, согласно статье 237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда.

Вполне логично, что система штрафов вызывает недовольство у работников, и каждый пятый россиянин готов уволиться.

Так почему же подавляющее большинство оштрафованных мирятся с ситуацией и предпочитают оставаться в компании, обещая вести себя хорошо?

Не пора ли Гострудинспекции России вывесить публичный счётчик штрафов, уплаченных россиянами на работе, чтобы было видно как быстро Россия переходит из капитализма в рабовладельческий строй, а также чтобы ни один штраф не был забыт. А когда в стране наступит демократия, можно было бы предъявить счёт всем эксплуататорам одновременно и без истечения срока давности.

Пишу эти строки, а в это время В. Путин в Женеве на 100-й конференции МОТ, говорит о базовых социальных стандартах…, выразил надежду, что МОТ будет постоянно уделять внимание вопросам социальной и экономической справедливости.

Источник: «Русский бизнес»

Новости За семью печатями Для тех, кому не по душе ультрасовременные средства защиты данных голландские дизайнеры придумали оригинальный вариант usb-флэшки. 15.05.2012 17:00 читать Дорогие выборы По отчетам Центризбиркома прошедшие выборы Президента обошлись бюджеты в 10 миллиардов рублей. 13.05.2012 15:00 читать Фитнесс? Только не на работе! Всего лишь 20% работодателей поощряют физические тренировки сотрудников на рабочем месте. 12.05.2012 16:00 читать Деньги с пластиковых карт стали пропадать чаще По данным ассоциации Europay число случаев кражи денег с пластиковых карт россиян возросло в 9 раз. 05.05.2012 13:00 читать Татуировка для здоровья Американские ученые изобрели наклейки, похожие на переводные татуировки, чтобы контролировать состояние пациентов. 02.05.2012 14:00 читать все новости	Главная страница / Статьи / Штрафы на работе – нарушение п... Штрафы на работе – нарушение прав работника. Будьте уверены! 17.06.2011 Охрана труда / Финансы Более половины россиян хотя бы единожды были оштрафованы на работе. Но немноние знают, что мера сия противоречит трудовому законодательству. ШТРАФЫ НА РАБОТЕ – НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКА. Жевание жвачки, питье воды из кулера, «некреативность» и нерасторопность на пути в кабинет босса – все это может стать причиной денежного взыскания с сотрудника, наряду с более традиционными провинностями, облагаемыми штрафами. 62% россиян хотя бы единожды были оштрафованы на работе, несмотря на то, что эта мера противоречит трудовому законодательству. Российское трудовое законодательство предполагает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафов закон не предусматривает. "Несмотря на то, что денежные взыскания противоречат ТК РФ, многие компании их умело применяют, устанавливая систему оплаты труда в виде фиксированной части и дополнительных выплат (которые, на самом деле, заложены в бюджете). Если сотрудника штрафуют, то, фактически, его лишают части зарплаты, но все это обставлено так, будто бы ему просто не выплатили премию. Так что доказать, что работодатель нарушает закон, в таких случаях очень сложно", - констатирует Заринэ Карапетян. Гораздо более действенны системы мотивации сотрудников, которые широко распространены в иностранных компаниях. "Допустим, компания принимает на работу сотрудника на оклад 20 тыс. И сразу подчеркивает, что за соблюдение трудового графика он получит еще 2 тыс., за некурение - 3 тыс., за отсутствие дисциплинарных взысканий - еще 3 тыс. В действительности, на выплату оклада заложена вся эта сумма целиком, но условия поставлены таким образом, что к ее получению в полном объеме нужно стремиться. Это психологически грамотнее, чем введение системы штрафов", - считает специалист. ШТРАФУЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЬ СИЛЬНО РИСКУЕТ. Сотрудники имеют право требовать выплаты неправомерно удержанной части заработной платы, а также, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, уплаты процентов за нарушение сроков выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также любой работник, согласно статье 237 ТК РФ, имеет право на возмещение морального вреда. Вполне логично, что система штрафов вызывает недовольство у работников, и каждый пятый россиянин готов уволиться. Так почему же подавляющее большинство оштрафованных мирятся с ситуацией и предпочитают оставаться в компании, обещая вести себя хорошо? Не пора ли Гострудинспекции России вывесить публичный счётчик штрафов, уплаченных россиянами на работе, чтобы было видно как быстро Россия переходит из капитализма в рабовладельческий строй, а также чтобы ни один штраф не был забыт. А когда в стране наступит демократия, можно было бы предъявить счёт всем эксплуататорам одновременно и без истечения срока давности. Пишу эти строки, а в это время В. Путин в Женеве на 100-й конференции МОТ, говорит о базовых социальных стандартах…, выразил надежду, что МОТ будет постоянно уделять внимание вопросам социальной и экономической справедливости. Источник: «Русский бизнес»	Свежий номер Регистрация на сайте Ваше имя Компания Электронная почта (логин)^* Пароль^* Пароль (подтверждение)^*