Главная страница / Статьи / Стоит ли бояться отмены трудов...

Стоит ли бояться отмены трудовых книжек? Мнение экспертов

14.09.2011

Власти называют трудовые книжки «пережитком социалистического прошлого». Определение, безусловно, точное, но не объясняющего самого главного: каким образом «простой народ» будет доказывать свой трудовой стаж, оказавшись на пороге пенсии. Давайте, узнаем, что по этому поводу думают кадровые специалисты.

ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ О ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Вот лишь некоторые из высказываний, прозвучавших во время видеомоста «Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего» в международном пресс-центре РИА «Новости»:

Андрей Исаев, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике:

...отбирать трудовые книжки у работников никто не намерен, люди могут их хранить и даже самостоятельно контролировать их ведение и просить внести в них сведения о награждениях и поощрениях;
...функция оплаты больничных с 2013 года будет полностью снята с работодателя и отдана на откуп ФСС РФ, который самостоятельно подсчитает подтвержденный стаж работника.
...Трудовая книжка превратилась в анахронизм. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника.

Андрей Пудов, начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсий Пенсионного Фонда РФ:

...до конца 2012 года ПФР должен завершить так называемую конвертацию трудовых прав застрахованных лиц. Это означает, что в электронную базу данных Фонда будут переведены все записи из трудовых книжек, сделанные до 2002 года.

Александр Сафонов, замглавы Минздравсоцразвития России:

...процесс конвертации можно воспринимать как некую «оцифровку» содержания трудовых книжек;
...раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь такое обеспечение заменит персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью;
...трудовая книжка превратилась в анахронизм и должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника;
...Трудовой кодекс РФ нужно осовременить;
....вся специфика работы человека должна быть прописана в трудовом договоре.

Как мы видим, представители власти едины в своем мнении об отмене трудовой книжки. А представители работников обращаются к юристам с одними и теми же вопросами:

Если отменят трудовую книжку, как я докажу на собеседовании потенциальному работодателю, что я много лет работал по этой специальности, повышался в должности, имел награды?

– На собеседовании обычно требуется резюме. Трудовую книжку соискателя кадровые работники смотрят в последнюю очередь, когда человек уже приходит оформляться на работу. Ведь если он в процессе поиска работы где-то был трудоустроен, то во время собеседования у него не может быть на руках трудовой книжки.

Однако на собеседование можно принести копии приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, трудового договора. Эти копии, согласно статье 62 ТК РФ, сотрудник вправе запросить у работодателя в любое время. Единственный недостаток этих документов – в них будет указана заработная плата, а это не всегда удобно. В таком случае можно попросить работодателя выдать не копии документов, а выписки из них.

Также соискатель вправе принести на собеседование копии дипломов, сертификатов и других документов, подтверждающих его квалификацию.

Сведения о работе во вредных условиях уже заложены в той отчетности, которую должен представлять работодатель.

Если отменят трудовую книжку, смогу ли я оформить загранпаспорт?

– Сейчас при оформлении загранпаспорта действительно необходимо представлять копию или оригинал трудовой книжки. Полагаем, что при отмене книжки в действующее законодательство внесут соответствующие изменения. Например, сведения будут поступать в компетентные органы напрямую из ПФР без участия гражданина.

Если отменят трудовую книжку, как я докажу, что много лет работаю на вредном производстве и имею право на досрочную или увеличенную пенсию?

– Работодатель отчисляет денежные средства на работников в ПФР по месту регистрации работодателя. Отчисления производятся и в том случае, когда человек работает по договору оказания услуг (подряда). Таким образом, сведения о работе во вредных условиях уже заложены в той отчетности, которую должен представлять работодатель. Правда, ПФР ведет электронный персонифицированный учет только с 1997 года.

Данные, поданные до 1997 года, хранятся в фонде в бумажном виде.

Отмена трудовой книжки, в свою очередь, разрешит вопрос несвоевременной ее выдачи, когда работник уволился, но без нее не может устроиться на новое место. Снимется и проблема внесения неправильной записи, что снизит число судебных исков, связанных с оспариванием такой записи.

Выходит, что отмена трудовой книжки не несет в себе особых рисков для работников. Тем более для тех, кто будет хранить свою книжку как артефакт и требовать от работодателя заполнять ее по мере необходимости – мало ли что.

Источник: HeadHunter

Новости За семью печатями Для тех, кому не по душе ультрасовременные средства защиты данных голландские дизайнеры придумали оригинальный вариант usb-флэшки. 15.05.2012 17:00 читать Дорогие выборы По отчетам Центризбиркома прошедшие выборы Президента обошлись бюджеты в 10 миллиардов рублей. 13.05.2012 15:00 читать Фитнесс? Только не на работе! Всего лишь 20% работодателей поощряют физические тренировки сотрудников на рабочем месте. 12.05.2012 16:00 читать Деньги с пластиковых карт стали пропадать чаще По данным ассоциации Europay число случаев кражи денег с пластиковых карт россиян возросло в 9 раз. 05.05.2012 13:00 читать Татуировка для здоровья Американские ученые изобрели наклейки, похожие на переводные татуировки, чтобы контролировать состояние пациентов. 02.05.2012 14:00 читать все новости	Главная страница / Статьи / Стоит ли бояться отмены трудов... Стоит ли бояться отмены трудовых книжек? Мнение экспертов 14.09.2011 Охрана труда / Законы Власти называют трудовые книжки «пережитком социалистического прошлого». Определение, безусловно, точное, но не объясняющего самого главного: каким образом «простой народ» будет доказывать свой трудовой стаж, оказавшись на пороге пенсии. Давайте, узнаем, что по этому поводу думают кадровые специалисты. ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ О ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ Вот лишь некоторые из высказываний, прозвучавших во время видеомоста «Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего» в международном пресс-центре РИА «Новости»: *Андрей Исаев, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике:* ...отбирать трудовые книжки у работников никто не намерен, люди могут их хранить и даже самостоятельно контролировать их ведение и просить внести в них сведения о награждениях и поощрениях; ...функция оплаты больничных с 2013 года будет полностью снята с работодателя и отдана на откуп ФСС РФ, который самостоятельно подсчитает подтвержденный стаж работника. ...Трудовая книжка превратилась в анахронизм. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника. *Андрей Пудов, начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсий Пенсионного Фонда РФ:* ...до конца 2012 года ПФР должен завершить так называемую конвертацию трудовых прав застрахованных лиц. Это означает, что в электронную базу данных Фонда будут переведены все записи из трудовых книжек, сделанные до 2002 года. *Александр Сафонов, замглавы Минздравсоцразвития России:* ...процесс конвертации можно воспринимать как некую «оцифровку» содержания трудовых книжек; ...раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь такое обеспечение заменит персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью; ...трудовая книжка превратилась в анахронизм и должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника; ...Трудовой кодекс РФ нужно осовременить; ....вся специфика работы человека должна быть прописана в трудовом договоре. Как мы видим, представители власти едины в своем мнении об отмене трудовой книжки. А представители работников обращаются к юристам с одними и теми же вопросами: Если отменят трудовую книжку, как я докажу на собеседовании потенциальному работодателю, что я много лет работал по этой специальности, повышался в должности, имел награды? – На собеседовании обычно требуется резюме. Трудовую книжку соискателя кадровые работники смотрят в последнюю очередь, когда человек уже приходит оформляться на работу. Ведь если он в процессе поиска работы где-то был трудоустроен, то во время собеседования у него не может быть на руках трудовой книжки. Однако на собеседование можно принести копии приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, трудового договора. Эти копии, согласно статье 62 ТК РФ, сотрудник вправе запросить у работодателя в любое время. Единственный недостаток этих документов – в них будет указана заработная плата, а это не всегда удобно. В таком случае можно попросить работодателя выдать не копии документов, а выписки из них. Также соискатель вправе принести на собеседование копии дипломов, сертификатов и других документов, подтверждающих его квалификацию. Сведения о работе во вредных условиях уже заложены в той отчетности, которую должен представлять работодатель. *Если отменят трудовую книжку, смогу ли я оформить загранпаспорт?* – Сейчас при оформлении загранпаспорта действительно необходимо представлять копию или оригинал трудовой книжки. Полагаем, что при отмене книжки в действующее законодательство внесут соответствующие изменения. Например, сведения будут поступать в компетентные органы напрямую из ПФР без участия гражданина. Если отменят трудовую книжку, как я докажу, что много лет работаю на вредном производстве и имею право на досрочную или увеличенную пенсию? – Работодатель отчисляет денежные средства на работников в ПФР по месту регистрации работодателя. Отчисления производятся и в том случае, когда человек работает по договору оказания услуг (подряда). Таким образом, сведения о работе во вредных условиях уже заложены в той отчетности, которую должен представлять работодатель. Правда, ПФР ведет электронный персонифицированный учет только с 1997 года. Данные, поданные до 1997 года, хранятся в фонде в бумажном виде. Отмена трудовой книжки, в свою очередь, разрешит вопрос несвоевременной ее выдачи, когда работник уволился, но без нее не может устроиться на новое место. Снимется и проблема внесения неправильной записи, что снизит число судебных исков, связанных с оспариванием такой записи. Выходит, что отмена трудовой книжки не несет в себе особых рисков для работников. Тем более для тех, кто будет хранить свою книжку как артефакт и требовать от работодателя заполнять ее по мере необходимости – мало ли что. Источник: HeadHunter	Свежий номер Регистрация на сайте Ваше имя Компания Электронная почта (логин)^* Пароль^* Пароль (подтверждение)^*