Новости

Проходит общественное обсуждение нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников

На Федеральном портале проектов нормативных правовых regulation.gov.ru до 2 августа 2023 года проходит общественное обсуждение Проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников)...

20.07.2023 9:46

читать

Результаты оценки рисков должны применяться при разработке инструкций по охране труда работников угольных предприятий

Горнодобывающая отрасль до сих пор остается одной из самых "рисковых" и опасных в производственной сфере. Несмотря на то, что уровень травматизма здесь снижается за последние 20 лет количество случаев производственного травматизма снизилось в 7 раз цифры травматизма остаются устрашающими. Мы теряем по одному шахтеру на каждые 3,2 тонны добытого угля. Например, в 2018 году году пострадали 28 работников, 18 случаев со смертельным исходом. Почему так происходит?

17.03.2021 10:57

читать

07 августа 2020 года: статистика COVID-19

За сутки в России выявили 5,2 тыс. зараженных коронавирусом. Всего с учетом новых данных в стране зарегистрировали 877 135 заразившихся коронавирусом. Также за сутки в России умерли 119 человек, сообщает сайт РБК.

07.08.2020 13:31

читать

Правительство Российской Федерации поддержало законопроект, направленный на регулирование системы электронной подписи

Новый этап в процедуре удостоверения электронной подписи ознаменовался Законопроектом в статью 16 Федерального закона "Об электронной подписи", в соответствии с которым планируется закрепить процесс регулирования процедур, направленных на выявление достоверности идентификации лица с применением электронного сервиса, предусматривающего цифровое взаимодействие.

01.07.2019 22:41

читать

223 млрд рублей потеряла за минувший год российская экономика по причине болезней работников

Согласно заявлению вице-премьера Российской Федерации Татьяны Голиковой, экономика России в минувшем году понесла потери на 223 миллиарда рублей из-за выхода россиян на больничные по болезням, которых можно было избежать. Данное заявление прозвучало в рамках Третьего Форума социальных инноваций регионов, открывшегося в столице России 19 июня. Сумму потерь, как акцентировала Голикова, можно соотнести с несколькими бюджетами регионов нашей страны.

20.06.2019 16:35

читать

Госслужащие Московской области прошли курс обучения по вопросам охраны труда

В Московском областном учебном центре для сотрудников Министерств ЖКХ и энергетики Московской области, подведомственных предприятий и некоторых муниципальных образований, с целью повышения квалификации были организованы тематические курсы "Охрана труда".

19.06.2019 22:19

читать

все новости

Главная страница / Статьи / Как не взваливать на себя чужу...

Как не взваливать на себя чужую работу

11.12.2013

Охрана труда / Карьера

Иногда мы вынуждены выполнять чужую работу. Как не попасться на удочку хитрого эксплуататора?

работа
Кто управляет нами?

Конечно, главный подозреваемый в манипуляциях сотрудниками — их непосредственный начальник: руководитель отдела, проекта.

  

Как это происходит?

  

Босс вызывает к себе потенциальную жертву и просто дает ему поручение сверх обычного функционала, не обещая при этом никакой компенсации. Иногда он снисходит до объяснений из разряда:

 

·         «меня срочно вызвал главный, а это дело нельзя бросить на половине пути…»;

·         «не успеваю — что-то все навалилось!» и т.д.;

·         «во имя компании, во имя бренда!»

  

При этом сотрудник узнает: оказывается, только он

·         вызывает доверие шефа;

·         лучше всех разбирается в вопросе.

 

Но нередко управлять нами пытаются даже коллеги. У этих хитрецов арсенал воздействия на струны нашей души еще шире:

 

 

·          «Шеф заедает, дал новое поручение! Помоги, пожалуйста!» В результате вы оказываетесь вовлечены в затяжную борьбу коллеги за выживание в компании и, помимо собственных обязанностей, регулярно выполняете задания, порученные «несчастному страдальцу».

 

·          «Ты не мог бы доделать за меня? Нужно уйти пораньше — у дочки сегодня экзамен в музыкальной школе!» Как не помочь хорошему человеку?! Правда, через неделю оказывается, что ему срочно требуется забрать тещу из аэропорта, а во вторник он записан к стоматологу… И именно вы должны прийти к нему на помощь и взять на себя часть его нагрузки!

  

·          «Посмотри, пожалуйста! Новое задание от шефа, а я что-то никак не разберусь! Что тут нужно сделать? И как?» На первый взгляд, вполне невинная просьба. Но на самом деле вам предлагают взять на себя анализ чужого задания и разработку алгоритма его выполнения. И посчитайте, сколько уйдет вашего рабочего времени на решение чужих проблеем, если эта история будет повторяться изо дня в день!

 

 Марионетки в ловких и натруженных руках

 

Мы позволяем себя эксплуатировать по разным причинам. Это и желание помочь коллеге, и стремление оправдать его веру в нашу компетентность. Кроме того, на первых порах мы думаем: «А почему бы и не помочь? Времени это займет немного!» И только когда эта помощь становится едва ли не обязанностью, приходит понимания того, что нас беззастенчиво используют, воруя драгоценные минуты, а порой и часы нашего рабочего времени.

  

Но что вдвойне обидно: стоит попросить об обратной услуге, как непременно нарвешься на отказ: «Ты же знаешь, что я и свои-то поручения еле-еле выполняю… А вдруг шеф с проверкой?!»

 

Столь же понятны и причины, побуждающие терпеть манипуляции собственного босса: кто-то просто боится его разочаровать, а кто-то стремится продемонстрировать свою лояльность и надеется, что его заметят и как-то отблагодарят. И его действительно благодарят: принимая выполненную работу, шеф торжественно пожмет своему самому исполнительному работнику руку и скажет: «Спасибо!» Если вам этого достаточно, то все в порядке.

  

Мы не рабы! Рабы не мы!

  

Чтобы не оказаться в ситуации, когда вы чувствуете, что вас заставляют выполнять чужую работу, нужно научиться говорить «нет». Безусловно, помогать коллегам и боссу можно и нужно. Но только в том случае, если это разовая помощь.

 

 Однако в некоторых ситуациях недостаточно просто сказать «нет» и приходится действовать по-другому.

 

 Коллега пытается взвалить на вас выполнение собственного задания? Перечислите ему все то, что должны выполнить за день — он должен понять, что вы физически не сможете вставить в свое расписание еще и его поручение! Или же дайте понять, что вы согласны помочь, но только если босс будет в курсе вашего участия в проекте, поскольку:

 

·         вам срочно нужны деньги, и вы согласны подзаработать;

  

·         вы рады пополнить свое портфолио подобным опытом.

  

Узнав, что вы далеко не столь наивны, как он рассчитывал, коллега наверняка откажется от своих планов в отношении вас.

  

Сказать «нет» шефу также получится далеко не всегда. Можно, конечно, перечислить ему свой функционал и посетовать, что среди ваших обязанностей нет той, которая вам усиленно навязывается. Но в этом случае не стоит рассчитывать в дальнейшем на теплое отношение начальства. Поэтому есть смысл действовать более дипломатично. К примеру, можно ненавязчиво поинтересоваться: как будет оплачиваться порученная работа и когда ждать повышения. Уже тот факт, что вы точно знаете, что каждый труд должен быть вознагражден, заставит вашего шефа поискать другого кандидата, более робкого и сговорчивого.

 

 Максим Горький в свое время писал: «Когда труд — удовольствие, жизнь — хороша! Когда труд — обязанность, жизнь — рабство!» С ним нельзя не согласиться. А значит, мы просто обязаны постоять за себя и сделать свою жизнь именно такой, как нам хочется.​

Источник: Работа@mail.ru

Подписаться на новости сайта



Подписка на печатную версию