|
Топ-5 статьи
Новости
Проходит общественное обсуждение нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников На Федеральном портале проектов нормативных правовых regulation.gov.ru до 2 августа 2023 года проходит общественное обсуждение Проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников)... 20.07.2023 9:46 Результаты оценки рисков должны применяться при разработке инструкций по охране труда работников угольных предприятий Горнодобывающая отрасль до сих пор остается одной из самых "рисковых" и опасных в производственной сфере. Несмотря на то, что уровень травматизма здесь снижается за последние 20 лет количество случаев производственного травматизма снизилось в 7 раз цифры травматизма остаются устрашающими. Мы теряем по одному шахтеру на каждые 3,2 тонны добытого угля. Например, в 2018 году году пострадали 28 работников, 18 случаев со смертельным исходом. Почему так происходит? 17.03.2021 10:57 07 августа 2020 года: статистика COVID-19 За сутки в России выявили 5,2 тыс. зараженных коронавирусом. Всего с учетом новых данных в стране зарегистрировали 877 135 заразившихся коронавирусом. Также за сутки в России умерли 119 человек, сообщает сайт РБК. 07.08.2020 13:31 Правительство Российской Федерации поддержало законопроект, направленный на регулирование системы электронной подписи Новый этап в процедуре удостоверения электронной подписи ознаменовался Законопроектом в статью 16 Федерального закона "Об электронной подписи", в соответствии с которым планируется закрепить процесс регулирования процедур, направленных на выявление достоверности идентификации лица с применением электронного сервиса, предусматривающего цифровое взаимодействие. 01.07.2019 22:41 223 млрд рублей потеряла за минувший год российская экономика по причине болезней работников Согласно заявлению вице-премьера Российской Федерации Татьяны Голиковой, экономика России в минувшем году понесла потери на 223 миллиарда рублей из-за выхода россиян на больничные по болезням, которых можно было избежать. Данное заявление прозвучало в рамках Третьего Форума социальных инноваций регионов, открывшегося в столице России 19 июня. Сумму потерь, как акцентировала Голикова, можно соотнести с несколькими бюджетами регионов нашей страны. 20.06.2019 16:35 Госслужащие Московской области прошли курс обучения по вопросам охраны труда В Московском областном учебном центре для сотрудников Министерств ЖКХ и энергетики Московской области, подведомственных предприятий и некоторых муниципальных образований, с целью повышения квалификации были организованы тематические курсы "Охрана труда". 19.06.2019 22:19 |
Главная страница / Статьи / Почему Вас уволили с прежнего ...
Почему Вас уволили с прежнего места работы?16.06.2015 Отвечать на этот вопрос на собеседовании надо правильно. Отправляясь на собеседование, можно, конечно, надеяться, что вопрос «Почему вы решили поменять работу?» вам не зададут. Но, скорее всего, ваши надежды не оправдаются — рекрутеру действительно важна эта информация, поскольку она проливает свет на вашу мотивацию, умение выходить достойно из непростой ситуации, демонстрирует, владеете ли вы нормами делового этикета и т.д. Как видим, речь идет не о праздном любопытстве HR-специалиста, а о своеобразном тесте на адекватность соискателя. Конечно, в трудовой книжке кандидата на вакансию наверняка указано, что уволился он по собственному желанию. Но что-то же побудило его пожелать сменить работу! Возможно, он не справлялся со своими обязанностями, и руководство настоятельно посоветовало ему начать поиски нового места (по его, безусловно, собственному желанию!). А может, он не сработался с коллегами, и его элегантно «ушли». И хотя он, скорее всего, попытается утаить эту информацию от рекрутера, тот, задав свой вопрос о причинах увольнения, по реакции собеседника, по тому, как он начнет заметать следы, поймет: нечисто что-то с этим претендентом. Да и перезвонит его бывшему шефу! Впрочем, как показывает практика, отвечая на этот вопрос, нередко начинают, волнуясь, путаться и возбуждать подозрения HR-специалистаи те, чей уход из компании не сопровождался громами, молниями и прочими переживаниями. Выход: заранее продумать свой ответ. Как не должен звучать ответ на вопрос «Почему вы решили поменять работу?» «Не смог работать в этом гадюшнике! Одни сплетники и лентяи!» Человеку, который не смог сработаться ни с кем из своих коллег, будет непросто в любом коллективе. Наверняка он и здесь не задержится — начнет конфликтовать, вместо того, чтобы думать о работе. Следовательно, разногласия с сотрудниками лучше не называть в качестве причины увольнения. «Денег там мало платили. Да ну, за такие копейки горбатиться!» Получается, что соискателю на самом деле все равно, где «горбатиться» — лишь бы платили хорошо. То есть, если в ближайшем будущем на его горизонте замаячит более выгодное предложение, он махнет рукой на свои обязательства и вновь напишет заявление по собственному. «Регулярно приходилось перерабатывать! А я ж не железный!» Даже если потенциальный начальник не предполагает использовать труд соискателя во внерабочее время, его однозначно заденут эти слова: лояльности от такого сотрудника ждать не приходится! И потом: плох тот работник, который боится... работы. «Так кризис же! Вот меня и уволили!» Одно дело, если в компании массово были сокращены сотрудники (расформирован отдел) или упразднена должность, которую занимал наш соискатель. И совсем другой вопрос, если сократили только его — избавились от самого слабого звена. Поэтому не стоит все свои проблемы оправдывать кризисом. Достаточно упомянуть, что ваш уход из компании обусловлен желанием развиваться профессионально (на предыдущем месте работы это было невозможно — все вакансии уже заняты или же должность, на которую вы претендуете, вообще не предусмотрена). Можно сослаться и на семейные обстоятельства (к примеру, рождение ребенка и возникшую вследствие этого необходимость изменения графика работы и т.д.). В случае же реорганизации компании, можно сослаться на желание нового босса работать с командой, которую он привел с собой. «Шеф был самодур, всех третировал... Как с таким работать?! Вот я и написал по собственному» О бывшем начальнике — или хорошо, или — никак. Профессиональную этику еще никто не отменял! Более того, соискатель, ругающий за глаза начальство, выглядит отталкивающе — в памяти возникают строки известной с детства басни про Моську, лающую на слона. Тем не менее, если увольнение проходило бурно, и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом, есть смысл, избегая негатива в адрес начальства, признаться, что, хотя обычно вы неплохо ладите с людьми, в этот раз не смогли сработаться. Однако это переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей, и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм». И главное: постарайтесь, чтобы ваш рассказ не напоминал вызубренный наизусть белый стих, а был лаконичен, но убедителен. Успешного трудоустройства! Источник: Работа@mail.ru Похожие материалы
Комментарии
|
Подписаться на новости сайта
Подписка на печатную версию
Архив номеров
читать бесплатно
(без регистрации) читать бесплатно
(без регистрации) читать бесплатно
(без регистрации) |
|||||