Новости

Проходит общественное обсуждение нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников

На Федеральном портале проектов нормативных правовых regulation.gov.ru до 2 августа 2023 года проходит общественное обсуждение Проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников)...

20.07.2023 9:46

читать

Результаты оценки рисков должны применяться при разработке инструкций по охране труда работников угольных предприятий

Горнодобывающая отрасль до сих пор остается одной из самых "рисковых" и опасных в производственной сфере. Несмотря на то, что уровень травматизма здесь снижается за последние 20 лет количество случаев производственного травматизма снизилось в 7 раз цифры травматизма остаются устрашающими. Мы теряем по одному шахтеру на каждые 3,2 тонны добытого угля. Например, в 2018 году году пострадали 28 работников, 18 случаев со смертельным исходом. Почему так происходит?

17.03.2021 10:57

читать

07 августа 2020 года: статистика COVID-19

За сутки в России выявили 5,2 тыс. зараженных коронавирусом. Всего с учетом новых данных в стране зарегистрировали 877 135 заразившихся коронавирусом. Также за сутки в России умерли 119 человек, сообщает сайт РБК.

07.08.2020 13:31

читать

Правительство Российской Федерации поддержало законопроект, направленный на регулирование системы электронной подписи

Новый этап в процедуре удостоверения электронной подписи ознаменовался Законопроектом в статью 16 Федерального закона "Об электронной подписи", в соответствии с которым планируется закрепить процесс регулирования процедур, направленных на выявление достоверности идентификации лица с применением электронного сервиса, предусматривающего цифровое взаимодействие.

01.07.2019 22:41

читать

223 млрд рублей потеряла за минувший год российская экономика по причине болезней работников

Согласно заявлению вице-премьера Российской Федерации Татьяны Голиковой, экономика России в минувшем году понесла потери на 223 миллиарда рублей из-за выхода россиян на больничные по болезням, которых можно было избежать. Данное заявление прозвучало в рамках Третьего Форума социальных инноваций регионов, открывшегося в столице России 19 июня. Сумму потерь, как акцентировала Голикова, можно соотнести с несколькими бюджетами регионов нашей страны.

20.06.2019 16:35

читать

Госслужащие Московской области прошли курс обучения по вопросам охраны труда

В Московском областном учебном центре для сотрудников Министерств ЖКХ и энергетики Московской области, подведомственных предприятий и некоторых муниципальных образований, с целью повышения квалификации были организованы тематические курсы "Охрана труда".

19.06.2019 22:19

читать

все новости

Главная страница / Статьи / Трудно быть богом, или Как ста...

Трудно быть богом, или Как стать руководителем

20.11.2014

Охрана труда / Карьера

Какими качествами должен обладать потенциальный руководитель и какие шаги необходимо предпринять, чтобы им стать, журналу «8 часов» рассказали Екатерина Мелимук – генеральный директор HR-агентства Propeople, Дмитрий Карягин – директор по персоналу Kokoc.com и Кирилл Крутов - руководитель отдела SMM BDBD (Kokoc Group).

​«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» – эта крылатая фраза вдохновляет многих линейных сотрудников, стремящихся к руководящим постам. Однако далеко не каждый знает, что нужно сделать, чтобы добиться желанного повышения.
Какими качествами должен обладать потенциальный руководитель и какие шаги необходимо предпринять, чтобы им стать, журналу «8 часов» рассказали  Дмитрий Карягин – директор по персоналу Kokoc.com, Екатерина Мелимук – генеральный директор HR-агентства Propeople, и Кирилл Крутов – руководитель отдела SMM BDBD (Kokoc Group).



РЕЗЕРВНЫЙ ФОНД
Сегодня большинство предпринимателей признают, что на рынке наблюдается кадровый голод и найти хороших специалистов сложно. Поэтому особенно актуальной является практика развития профессионалов внутри компаний, это относится и к руководителям. В одном из агентств интернет-маркетинга, входящем в Kokoc Group, эту задачу решает программа «Кадровый резерв», целью которой является воспитание потенциальных управленцев.

– Руководителю, который приходит со стороны, нужно время, чтобы влиться в коллектив и текущие проекты, понять общий вектор развития компании. Пока он будет разбираться, что к чему, производительность отдела может упасть. Поэтому лучше повысить действующего перспективного сотрудника, который уже все знает, а в новой должности сможет работать еще эффективнее, – объясняет Дмитрий Карягин.

Стать участником  «Кадрового резерва» можно самостоятельно или по рекомендации руководителя подразделения. Топ-менеджеры компании и непосредственный руководитель кандидата оценивают его управленческие качества, а в случае необходимости, советуют, над какими из них необходимо поработать еще.

ЕСЛИ ГОРА НЕ ИДЕТ К МАГОМЕДУ
Случается, что руководитель видит потенциал и желание развиваться у своего сотрудника, но не продвигает его по карьерной лестнице. Причин этому может быть несколько. Например, управленец понимает, если повысить хорошего специалиста, то придется искать на его место другого. Велика вероятность, что на время поиска качество или темп работы упадут. С другой стороны, руководитель может быть не уверен в себе и бояться потерять должность.

– В таких случаях сотруднику не стоит идти на конфликт или менять работу, лучше помочь начальству увидеть новые пути развития. Можно предложить руководству расширить функционал отдела или освоить новые рынки. К примеру, компания занимается оптом, а сотрудник предложил развивать прямые или розничные продажи. Главное, чтобы идея была продуманной и могла дать реальные результаты, – считает Екатерина Мелимук.


ТОЛЬКО СМЕЛЫМ ПОКОРЯЮТСЯ МОРЯ
Показательным примером быстрого роста в сфере интернета может служить стремительная карьера Кирилла Крутова. В 2010 году, уволившись из небольшой SEO-компании, он пришел в BDBD – одно из ведущих агентств интернет-маркетинга, на позицию аккаунт-менеджера (менеджер по работе с клиентами) по направлению SEO. За 4 года вырос до руководителя, а сменив направление деятельности, в 27 лет добился статуса партнера.

Подробнее о том, как воспитывают потенциальных управленцев, что делать, если руководитель не продвигает перспективного сотрудника, и как добиться повышения своими силами читайте в декабрьском номере журнала «8 часов».

Источник: Kokoc Group

Подписаться на новости сайта



Подписка на печатную версию