Упрощенная HTML-версия
56
экспертиза
ВЛАДИМИР ВЕНИАМИНОВИЧ САВИНОВ
Как я уже говорил, пожалуй, главное
изменение, принци-
пиальнейшее – это
спецоценка и все,
что с ней связано.
Это новые прин-
ципы предоставле-
ния компенсаций.
Смотрите, много-
много лет спи-
скам. Несмотря
на то что за ра-
боту во вредных
условиях труда
полагается дополнительный отпуск, он предоставлялся по списку.
Электросварщик получал неделю, а то и две дополнительного отпу-
ска, если варил в закрытых емкостях. К этому все привыкли. При-
выкло руководство, оно уже четко знало, сколько на предприятии
электросварщиков и сколько им надо дать дополнительного отпуска.
Сам электросварщик привык. Его отец был электросварщиком, полу-
чал отпуск. Сам он получает. Дети его придут на его место, они тоже
получат две недели дополнительного отпуска и уйдут на пенсию на
5
лет раньше. Профсоюзы тоже привыкли. И представьте себе, что
сегодня вся эта система сломана. Неважно, что ваш отец имел право
на ту или иную компенсацию. Вы, придя на точно такое же место, на
такую же работу, уже не получите такую же компенсацию, поскольку
НОРМЫ И ПРАВО
в охране труда
Принципиальное изменение
в трудовом законодательстве
– это специальная оценка
условий трудаи и все, что с
ней связано. Свои оценки
и выводы по этому поводу
дает эксперт в области
спецоценки Владимир Савинов.
(Продолжение. Начало см. в
апрельском выпуске журнала).
Вице-президент Межрегиональной
Ассоциации содействия обеспечению
безопасных условий труда «ЭТАЛОН».
Член рабочей группы Минтруда России
по разработке законопроекта
о специальной оценке условий труда.
Член Общественного совета по аккредитации
при Минэкономразвития России.