|
||||||||
|
Топ-5 статьи
Новости
Проходит общественное обсуждение нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников На Федеральном портале проектов нормативных правовых regulation.gov.ru до 2 августа 2023 года проходит общественное обсуждение Проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников)... 20.07.2023 9:46 Результаты оценки рисков должны применяться при разработке инструкций по охране труда работников угольных предприятий Горнодобывающая отрасль до сих пор остается одной из самых "рисковых" и опасных в производственной сфере. Несмотря на то, что уровень травматизма здесь снижается за последние 20 лет количество случаев производственного травматизма снизилось в 7 раз цифры травматизма остаются устрашающими. Мы теряем по одному шахтеру на каждые 3,2 тонны добытого угля. Например, в 2018 году году пострадали 28 работников, 18 случаев со смертельным исходом. Почему так происходит? 17.03.2021 10:57 07 августа 2020 года: статистика COVID-19 За сутки в России выявили 5,2 тыс. зараженных коронавирусом. Всего с учетом новых данных в стране зарегистрировали 877 135 заразившихся коронавирусом. Также за сутки в России умерли 119 человек, сообщает сайт РБК. 07.08.2020 13:31 Правительство Российской Федерации поддержало законопроект, направленный на регулирование системы электронной подписи Новый этап в процедуре удостоверения электронной подписи ознаменовался Законопроектом в статью 16 Федерального закона "Об электронной подписи", в соответствии с которым планируется закрепить процесс регулирования процедур, направленных на выявление достоверности идентификации лица с применением электронного сервиса, предусматривающего цифровое взаимодействие. 01.07.2019 22:41 223 млрд рублей потеряла за минувший год российская экономика по причине болезней работников Согласно заявлению вице-премьера Российской Федерации Татьяны Голиковой, экономика России в минувшем году понесла потери на 223 миллиарда рублей из-за выхода россиян на больничные по болезням, которых можно было избежать. Данное заявление прозвучало в рамках Третьего Форума социальных инноваций регионов, открывшегося в столице России 19 июня. Сумму потерь, как акцентировала Голикова, можно соотнести с несколькими бюджетами регионов нашей страны. 20.06.2019 16:35 Госслужащие Московской области прошли курс обучения по вопросам охраны труда В Московском областном учебном центре для сотрудников Министерств ЖКХ и энергетики Московской области, подведомственных предприятий и некоторых муниципальных образований, с целью повышения квалификации были организованы тематические курсы "Охрана труда". 19.06.2019 22:19 |
Главная страница / Новости / Сами мы не местные…
Сами мы не местные…22.08.2011 Безработица гонит народ в столицу, но далеко не все работодатели готовы трудоустроить иногородних соискателей. «ПОНАЕХАЛИ» ИЛИ ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ?
 Данные аналитического центра портала Rabota.ruНайти работу в большом городе – мечта каждого провинциального жителя, который находится в поиске подходящей позиции. И статистика только подтверждает эту тенденцию. На сегодняшний момент открытых вакансий в городах-миллионниках значительно больше, нежели в тех, которые находятся на периферии. Кроме того, заработная плата выглядит более конкурентоспособной, что вынуждает кандидатов менять место жительства и искать счастья в мегаполисах.
Однако тут их может встретить одна неприятная особенность: далеко не все работодатели готовы трудоустроить иногородних соискателей. Специалисты аналитического центра портала Rabota.ru спросили работодателей, готовы ли они рассматривать соискателей, живущих в другом городе и готовых переехать? В опросе приняли участие 600 человек. 171 респондент (29%) заявил, что совсем не рассматривает перспективу принять на работу иногороднего соискателя, поскольку находит в этом огромное количество неудобных и стесняющих моментов. Например, оформление медицинского полиса, который довольно проблематично сделать, если человек прописан в другом месте. Точнее, это потребует большего времени и внимания от принимающей стороны. Кто хочет брать на себя лишние заботы?
Или еще более пугающий момент для руководителей – непредсказуемость таких кандидатов. Например, в случае форс-мажорных обстоятельств иногородний сотрудник может просто скрыться, и его будет сложно найти, ведь, возможно, он вовсе и не был зарегистрирован по указанному адресу. На мой взгляд, таким работодателям можно дать два совета: во-первых, внимательнее относитесь к кандидатам, которых вы планируете принять на работу. Любой соискатель, вне зависимости от места жительства и регистрации, может оказаться ненадежным. Будьте бдительны!
Однако нежелание принимать на работу «неместного» может быть всего лишь укоренившимся стереотипом и предрассудком. В этом случае следует напомнить работодателям о статье 64 Трудового кодекса РФ, где предельно ясно указано, что отказ в трудоустройстве по причине места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) неправомерен.
108 участников опроса (19%) готовы рассматривать кандидатуры иногородних специалистов, но только в том случае, если среди местного населения не будет найдено подходящего профессионала. Действительно, дефицит специалистов высокого уровня наблюдается довольно часто, несмотря на то, что рынок труда перенасыщен резюме соискателей, которые по многим причинам не соответствуют предъявляемым требованиям. Именно по этой причине некоторые руководители все же готовы идти на определенный риск и принимать на работу жителей других городов.
153 респондента (26%) лояльно относятся к иногородним соискателям, однако при выборе между кандидатами одинакового уровня все же пригласят на работу соискателя с пропиской. Мотивы такого поступка ясны, ведь в приоритете стоит трудоустройство жителей своего города. К тому же приняты на работу они будут только в том случае, если по всем параметрам подходят на вакансию.
165 опрошенных (28%) не делают никаких различий между жителями своего города и приезжими. Расхожая фраза «Понаехали!» для них – всего лишь пережиток прошлого, и они с радостью готовы принимать настоящих профессионалов своего дела вне зависимости от места их жительства.
По моему мнению, каждый работодатель должен в первую очередь делать ставку на профессиональные качества и компетенции кандидата и уже только после этого обращать внимание на сопутствующие факторы, которые могут повлиять на его выбор (такие как, например, место жительства). Высококлассные специалисты есть везде, а подобного рода дискриминация может завести в тупик даже самого дальновидного руководителя. Источник: Rabota.ru Похожие материалы
Комментарии
|
Подписаться на новости сайта
Подписка на печатную версию
Архив номеров
читать бесплатно
(без регистрации) 
читать бесплатно
(без регистрации) 
читать бесплатно
(без регистрации) |
|||||
Отправка данных...