Новости

Проходит общественное обсуждение нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников

На Федеральном портале проектов нормативных правовых regulation.gov.ru до 2 августа 2023 года проходит общественное обсуждение Проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников)...

20.07.2023 9:46

читать

Результаты оценки рисков должны применяться при разработке инструкций по охране труда работников угольных предприятий

Горнодобывающая отрасль до сих пор остается одной из самых "рисковых" и опасных в производственной сфере. Несмотря на то, что уровень травматизма здесь снижается за последние 20 лет количество случаев производственного травматизма снизилось в 7 раз цифры травматизма остаются устрашающими. Мы теряем по одному шахтеру на каждые 3,2 тонны добытого угля. Например, в 2018 году году пострадали 28 работников, 18 случаев со смертельным исходом. Почему так происходит?

17.03.2021 10:57

читать

07 августа 2020 года: статистика COVID-19

За сутки в России выявили 5,2 тыс. зараженных коронавирусом. Всего с учетом новых данных в стране зарегистрировали 877 135 заразившихся коронавирусом. Также за сутки в России умерли 119 человек, сообщает сайт РБК.

07.08.2020 13:31

читать

Правительство Российской Федерации поддержало законопроект, направленный на регулирование системы электронной подписи

Новый этап в процедуре удостоверения электронной подписи ознаменовался Законопроектом в статью 16 Федерального закона "Об электронной подписи", в соответствии с которым планируется закрепить процесс регулирования процедур, направленных на выявление достоверности идентификации лица с применением электронного сервиса, предусматривающего цифровое взаимодействие.

01.07.2019 22:41

читать

223 млрд рублей потеряла за минувший год российская экономика по причине болезней работников

Согласно заявлению вице-премьера Российской Федерации Татьяны Голиковой, экономика России в минувшем году понесла потери на 223 миллиарда рублей из-за выхода россиян на больничные по болезням, которых можно было избежать. Данное заявление прозвучало в рамках Третьего Форума социальных инноваций регионов, открывшегося в столице России 19 июня. Сумму потерь, как акцентировала Голикова, можно соотнести с несколькими бюджетами регионов нашей страны.

20.06.2019 16:35

читать

Госслужащие Московской области прошли курс обучения по вопросам охраны труда

В Московском областном учебном центре для сотрудников Министерств ЖКХ и энергетики Московской области, подведомственных предприятий и некоторых муниципальных образований, с целью повышения квалификации были организованы тематические курсы "Охрана труда".

19.06.2019 22:19

читать

все новости

Главная страница / Новости / Что грозит за нарушение трудов...

Что грозит за нарушение трудового законодательства?

12.01.2015

Охрана труда / Законы

Увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства.

трудовое законодательствоС 1 января 2015 года вступили в силу изменения в статью о штрафных санкциях Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Об этом сегодня сообщает Гострудинспекция по Саратовской области.

Согласно принятым поправкам увеличены санкции за нарушение трудового законодательства.

Так, для должностных лиц и предпринимателей штрафы за нарушение трудовых прав работников составят от 1000 до 5000 руб., для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

"В п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде штрафа за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если с работником не заключен трудовой договор, который будет взиматься с граждан в размере от 3 000 до 5 000 руб., для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказание составит для должностных лиц 10 000 - 20 000 руб., для предпринимателей 5000 -10 000 руб., для юридических лиц – 50 000 -100 000 руб.

При повторном нарушении граждане будут оштрафованы на 5 000 руб., должностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф от 30 000 до 40 000 руб., а организациям - от 100 000 до 200 000 руб.

Помимо этого, изменениям подверглись и штрафные санкции за нарушение норм охраны труда. С 1 января 2015 года 5 раздел КоАП РФ дополнен статьей 5.27.1.

В соответствии с дополнениями, с нового года за нарушения в сфере  охраны труда штраф на должностных лиц составит 2 000 - 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение карается предупреждением или наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

Если же работодатель не обеспечит работников средствами индивидуальной защиты, ему придется заплатить от 20 000 до 30 000 рублей; штраф за данное нарушение на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составит от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей", - сообщает пресс-служба ведомства.

Кроме того, в наступившем году для малого и среднего бизнеса Федеральная служба по труду и занятости начнет реализовывать принцип "отложенного штрафа". Действовать он будет в случае, если при проверке выявлено незначительное отступление от трудового законодательства. В такой ситуации работодателю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений, и сделано предупреждение, без применения наказания в виде штрафа.

Источник: Взгляд-инфо

Подписаться на новости сайта



Подписка на печатную версию