Упрощенная HTML-версия
8 часов
НОЯБРЬ
2015
72
хворь–
контроль
пользованием вспомогательных техни-
ческих средств и (или) с помощью дру-
гих лиц. Сотрудник вправе написать
заявление об уходе по собственному
желанию. А в случае желания продол-
жить трудовую деятельность работо-
датель обязан создать для сотрудника
условия труда, соответствующие инди-
видуальной программе реабилитации,
прописанной в документах МСЭ (со-
гласно ст.
224
ТК РФ). Так, инвалиды
II рабочей группы могут трудиться не
более
35
часов в неделю, им положен
ежегодный оплачиваемый отпуск про-
должительностью не менее
30
дней.
По заявлению сотрудника ему должен
быть
предоставлен
отпуск
продолжи-
тельностью
60
ка-
лендарных дней (без
сохранения заработ-
ной платы). Также
сотрудник с инва-
лидностью не может
быть привлечен к ра-
боте в ночное время,
в праздничные дни и
сверхурочно.
Неудивительно, что
далеко не все работо-
датели желают видеть
на своих рабочих ме-
стах подчиненных с инвалидностью. В
Сети часто встречаются вопросы:
«Под-
скажите, как уволить инвалида II
группы, если он не может работать
в обычном режиме?»
. Есть формули-
ровки более циничного содержания: к
примеру, не
«как уволить»
, а
«как из-
бавиться от инвалида».
К слову сказать, даже врачи-онкологи,
отправляющие пациента на медико-со-
циальную экспертизу, предупреждают
о возможности негативных послед-
ствий на работе. Предлагают сначала
поговорить с работодателем, а потом уж
идти на комиссию. Потому что нередки
случаи, когда пациенты, получившие
статус инвалида, возвращаются и про-
сят снять инвалидность раньше срока.
Так как временный статус инвалида
дается сроком на год, отменить группу
раньше окончания положенного срока
не представляется возможным.
Заразит, недоработает и умрет
Можно ли понять работодателя, ко-
торый всеми правдами и неправдами
«открещивается» от сотрудника-инва-
лида? Можно, если отбросить в сторону
все эмоции и чувства, изначально вло-
женные в человека
природой. Сопере-
живание, желание
поддержать, элемен-
тарное сочувствие
– этих
«розовых пу-
зырей
» в наш век
не встретить днем с
огнем.
Опросив нескольких
работодателей
на
предмет сотрудниче-
ства с
«раковыми»
больными,
при-
шлось столкнуться с
мнениями подстать
нашим средневековым пращурам.
На первом месте стоит – в это сложно
поверить – боязнь заразиться. При этом
руководители упоминают, что знают:
злокачественные новообразования не
передаются ни воздушно-капельным
путем, ни при рукопожатии, ни через
кровь, ни при интимной близости. Но...
«и все же – заразно!
», – утверждают
люди с высшим образованием.
На втором месте –
«больной приносит
с собой черную ауру в коллектив
». Тут
без комментариев.
По данным ВОЗ, каждый год от
онкологических заболеваний в
мире умирают более 7,5 млн чел.
В России на конец 2012 г. на уче-
те в онкологических учреждениях
состояли более 3 млн больных.
Каждую минуту ставится один
онкодиагноз. За последние 10 лет
число онкологических больных
в стране увеличилось на 25,5%.
Через 10 лет – если ситуацию не
менять – больных станет больше
еще на 15–20%. Заболевание в
60% диагностируется в III–IV
стадиях. Ежегодный экономиче-
ский ущерб от онкологических
заболеваний – более 90 млрд руб.