Упрощенная HTML-версия
П
роблема
в
том
,
что
статья
действует
в
отношении
конкретных
работников
.
А
спецоценка
проводится
на
рабочих
местах
. Н
а
одном
рабочем
месте
могут
посменно
работать
2
или
более
человек
.
Е
сли
они
ранее
получали
компенсации
и
на
сегодняшний
день
условия
труда
не
изменились
,
для
них
они
сохраня
-
ются
. Е
сли
приходит
новый
работник
,
то
возникает
конфликт
интересов
,
так
как
ему
уже
нет
таких
привилегий
.
С
ейчас
все
больше
людей
понимают
эту
ситуацию
и
могут
квалифицированно
объяснить
своим
раьботникам
,
почему
так
происходит
.
ПРЕЗУМЦИЯ СОХРАННОСТИ
Ст.
15
федерального закона №
421
говорит,
что при реализации в отношении работников,
занятых на работах с вредными условиями
труда, таких компенсационных мер, как сокра-
щенная продолжительность рабочей недели,
дополнительная оплата и дополнительный от-
пуск, в случаях, если не изменяются условия
труда на момент проведения спецоценки или
на момент вступления в силу федерального за-
кона, то компенсации работнику дложны быть
сохранены. Тот же газоэлектросварщик, ко-
торый раньше имел класс
3.1
и по спискам
получал дополнительный отпуск, если сейчас у
него так же класс
3.1
, компенсации для него
должны быть сохранены.
Проблема
15
-ой статьи состоит в том, что
сами компенсации изменились не только за счет статей Трудового
кодекса, но и за счет того, что изменилась методика проведения
спецоценки. То есть, раньше мы могли, условно, выбрать разные
нормативы по шуму, в зависимости от видов работ, по СанПиНу
№
562
. А сегодня можем выбрать только норматив для спецоценки,
указанный непосредственно в методике, он там один –
80
дБ.
А ранее мы могли выбрать, скажем, для легковых автомобилей нор-
матив в
60
дБ. К чему это приводит? Если у нас норматив
60
дБ,
а фактическое значение воздействия уровня звукового давления
на рабочем месте в автомобиле
72
дБ, тогда условия вредные. А
если по отношению к
80
дБ, то допустимые. Многие спрашивают,
почему раньше был разброс, а сейчас только конкретное значение
–
80
дБ. Объясняется это тем, что все изменения были подтверж-
дены статистикой профзаболеваний, серьезнейшей аналитической
работой, связанной с исследованием гигиенических нормативов, с
изучением нормативной базы других стран, – и тут мы говорим не
только о Европе, Америке, но и о Японии, Китае, ряде других стран.
Чтобы прийти к этому, было сделано очень много обоснований.
Но есть и нормативы, связанные с производительностью труда.
Если, допустим, для кузнеца
80
дБ – это нормально, то для работ-
ника умственного труда, составляющего аналитический отчет при
таком уровне шума, это вредно. Поэтому в СанПиНе
562
есть гра-
дация нормативов по видам работ, тяжести, напряженности. Но го-
воря о компенсациях, мы говорим, что это компенсация за работу
во вредных условиях труда. По сути, за то, что у работника есть риск
того, что через
15-20
лет у него возникнут профзаболевания.
¶
(Продолжение следует…)