Упрощенная HTML-версия
38
условия
труда
И вот в конце
2012
года выходит перечень поручений Президента,
в том числе разработать и внести на рассмотрение Госдумы проект
федерального закона, который бы регулировал вопросы соотноше-
ния реальных условий труда с теми отчислениями, которые работо-
датель делает в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования
и т.д.
В течение всего
2013
года шла разработка проекта закона. В авгу-
сте состоялось первое чтение проекта, а
28
декабря был утвержден
федеральный закон
«О спецоценке…»
, и параллельно с ним федераль-
ный закон, внесший изменения в необходимые правовые акты.
Таким образом произошел переход от списочной системы установ-
ления компенсаций к системе установления компенсаций за фак-
тические условия труда. То есть, мы убрали необъективность, когда
какого-то работника, какую-то профессию забыли внести в списки
или изменились технологии, или возникла новая профессия, и у че-
ловека теперь другие условия труда, а он все по-старому получает или
не получает компенсации. И на сегодняшний день у нас есть четкая
технология, когда мы выявляем все факторы, измеряем их и сравни-
ваем с нормативами. Вредно – пожалуйста, получи причитающееся,
а нет вредности, то, извините, компенсаций быть
не должно.
К примеру, в списках была упомянутая уже про-
фессия газоэлектросварщик на открытой терри-
тории. У него сейчас класс
3.1
. По спискам он
получал бы дополнительный отпуск, а сейчас он
его теряет. Если у него будет класс
3.2
, то допол-
нительный отпуск сохранится. Возьмем другую
профессию – машинист какой-нибудь установки,
которая не была включена в списки. Сегодня мы
проводим измерения и видим, что у него класс
3.2
, он как раз и получит компенсации, которые
никогда раньше работники данной профессии
не получали. Можно говорить, что мы пришли к
более логичной системе предоставления компен-
саций.
Кто потерял, а кто приобрел? Официально, с точки
зрения социальных взаимодействий, социальных
реакций, конечно, мы видим больше примеров,
когда работники теряют – потому что они начи-
нают возмущаться, вступать в трудовые споры с работодателями,
обращаться в суды, вплоть до того, что некий сотрудник пишет
письмо Президенту по поводу отмены ему какой-то льготы. С дру-
гой стороны, работник, который раньше не имел льгот, а потом
ему их назначили, с этой
«проблемой»
ни в какой суд не пойдет.
«В
течение
всего
2013
года
шла
разработка
проекта
закона
. В
августе
состоялось
первое
чтение
проекта
,
а
28
декабря
был
утвержден
федеральный
закон
«О
спецоценке
...»,
и
параллельно
с
ним
федеральный
закон
,
внесший
изменения
в
необходимые
правовые
акты
. Т
аким
образом
произошел
переход
от
списочной
системы
установления
компенсаций
к
системе
установления
компенсаций
за
фактические
условия
труда
».