Упрощенная HTML-версия
ВАЖНО с самого начала
Несмотря на то, что закон прежде всего затрагивает деятельность сотрудников
отделов охраны труда, в деятельности кадровиков тоже про-
изойдут некоторые перемены.
В свете текущих событий имеет смысл четко обо-
значить круг новых обязанностей специалистов
кадровых служб в части реализации требований
закона.
Для полной, своевременной и безошибочной реа-
лизации упомянутого закона работодатель должен
выполнить следующие шаги:
1.
Утвердить приказом специальную комиссию,
отвечающую за сроки и качество проводимой в
организации СОУТ. По требованиям закона, в ко-
миссию обязано войти нечетное число человек.
Среди них обязательно должны быть сотрудник от-
дела охраны труда и представи-
тель профсоюзной организации
(если такая есть). Во главе ко-
миссии, по требованию закона,
стоит работодатель.
2.
Сформировать внутреннее
положение, разграничивающее
деятельность сотрудников от-
дела охраны труда и отдела ка-
дров. В документе необходимо
расписать функционал кадро-
вика в части проведения СОУТ
и работы с ее результатами. А
если положение об обязанно-
стях кадровых специалистов
было заведено ранее и уже дей-
ствует, то требуется дополнить
его соответствующими изменениями.
3.
Выпустить положение о персональных данных
(к ним относится все, что касается спецоценки),
обозначив в нем все моменты, которые затраги-
вают манипуляции с ними, доступ к ним, безопас-
ность; указав лиц, отвечающих за перечисленные
процессы.
–
Не надо забывать и о том, что кадровик мо-
жет и должен участвовать в выборе организа-
ции, которая будет проводить специальную
оценку условий труда,
– отметил в беседе с на-
На сайте Роструда разме-
щен реестр организаций-
экспертов, имеющих право
на проведение СОУТ.
Представитель СРОО «На-
родная инспекция труда»
Николай Орлов рекомен-
дует работодателям делать
выбор на основе реестра,
иначе спецоценка может
быть выполнена некаче-
ственно, с большим количе-
ством нарушений.