Упрощенная HTML-версия
52
экспертиза
8 часов МАРТ 2016
шим изданием представитель
СРОО «Народная инспекция труда»
Николай Орлов
. –
Ведь именно кадровик обязан предоставлять
организации-эксперту сведения о количестве и качестве рабо-
чих мест, подлежащих спецоценке, и именно он должен решать
с представителем экспертной организации, в каком порядке, в
соответствии со штатным расписанием, будут проводиться
необходимые мероприятия.
Порядок проведения СОУТ отслеживает Роструд. По сообщениям
Минтруда, только за первые два квартала
2015
года проверяю-
щие выявили более
6500
нарушений, а сумма штрафов соста-
вила почти
150
млн рублей.
Работа кадровика с результатами спецоценки
Основной массив работы у кадровика появляется после проведе-
ния СОУТ. Специалисту необходимо провести широкий спектр
мероприятий:
– направить работников на медосмотр;
– в течение
30
дней с момента подписания карты СОУТ ознако-
мить с ней всех работников под подпись;
– составить в присутствии комиссии акт в том
случае, если работник по различным причинам
наотрез отказывается от ознакомления с кар-
той СОУТ.
Трудинспекция при проверке обращает осо-
бое внимание, насколько соблюдены два по-
следних условия. Кадровик должен тщательно
отслеживать, в каких условиях работают те
или иные категории сотрудников. Например,
своевременно обеспечивать перевод беремен-
ной женщины с рабочего места при наличии
вредных условий труда на другую, более без-
опасную, должность. Конечно, предварительно
требуется взять письменное согласие сотрудницы на перевод.
Не стоит забывать о правильном оформлении документов. По ме-
тодике, утвержденной Минтруда России, при заполнении карты
по итогам спецоценки в строку 021 кадровик должен внести но-
мер СНИЛС именно того работника, который трудится на прове-
ряемом месте в настоящее время.
У многих кадровиков в этом случае возникает вопрос: что делать,
если в процессе спецоценки работал один сотрудник, а затем
на его место пришел другой? Требуется ли исправить СНИЛС в
карте СОУТ?
Мы обратились за разъяснением к аудитору
Елизавете Воронцовой.
–
Нет, компания не должна вносить никаких изменений в су-
ществующий отчет о спецоценке,
– однозначно ответила она.
Э
ксперты
рекомендуют
кадровикам
принимать
активное
участие
в
обсуждении
списка
обязанностей
,
чтобы
избежать
разногласий
впоследствии
. В
частности
,
представитель
отдела
кадров
имеет
право
на
заседаниях
комиссии
высказывать
свое
мнение
,
кто
должен
отвечать
за
хранение
сведений
о
медосмотрах
и
каким
образом
будет
реализовываться
право
работников
на
компенсации
различного
характера
.