Упрощенная HTML-версия
–
У Минтруда по этой теме есть разъясне-
ние, из которого очевидно, что указанный
СНИЛС можно изменить только при очеред-
ной или внеплановой СОУТ.
И наконец, результаты спецоценки кадро-
вик использует для:
– учета рабочего времени;
– составления графика, предусматриваю-
щего посменную работу;
– определение длительности смены;
– определения количества дополнительных
дней отпуска;
– установления компенсационных выплат.
Если рабочая смена увеличивается, то с со-
трудником оформляется допсоглашение о
предоставлении денежной компенсации.
Кадровики обязаны помнить, что перечни
профессий или должностей, с учетом кото-
рых назначается досрочная трудовая пен-
сия, начинают действовать, эксперт, про-
водящий СОУТ, выявляет на рабочих местах
наличие вредности или опасности. Если
аттестацию или спецоценку не выполнили
своевременно, то ПФР не может назначить
соответствующую пенсию.
За нарушение при выполнении своих обязан-
ностей кадровик и его работодатель несут
достаточно суровую административную
ответственность
(см. таблицу). ¶
Е
сли
предполагается
,
что
информация
будет
размещаться
на
бумажных
носителях
,
то
работодатель
обязан
инициировать
мероприятия
по
их
хранению
:
установить
сейф
,
ограничить
доступ
в
кабинет
.
В
большинстве
случаев
контроль
за
хранением
документов
с
персональными
данными
возлагают
на
кадровика
.
И
нформацию
на
картах
памяти
,
дисках
и
других
цифровых
носителях
следует
защищать
с
помощью
технических
средств
.
И
в
некоторых
организациях
это
вменяют
в
обязанность
сотрудников
бухгалтерии
,
в
других
–
за
сохранность
персональных
данных
отвечают
кадровые
подразделения
.
В
ажно
обратить
внимание
на
то
,
что
отсчет
периода
хранения
документов
,
касающихся
спецоценки
,
производится
с
1
января
года
,
который
следует
за
годом
окончания
их
делопроизводством
, –
рассказала
председатель
ГО П
рофсоюза
работников
образования
Н
аталья
К
ириллова
.
Н
апример
,
если
отчет
о
спецоценке
был
подписан
в
ноябре
2014
года
,
то
исчисление
срока
его
хранения
начнется
с
1
января
2015-
го
.
Ответственный
за
совершенное
правонарушение
Санкции
за первичное
нарушение
Санкции
за повторное нарушение
Должностное лицо
Штраф
в
размере
от 15
тыс
.
руб
.
до 25
тыс
.
руб.
Штраф
в
сумме от 30
тыс
.
руб
.
до 40
тыс
.
руб
.
или дисквалификация
на
срок до 3 лет
Предприниматель,
ведущий деятельность
без образования
юрлица
Штраф
в
размере
от 15
тыс
.
руб
.
до 25
тыс
.
руб
.
Штраф
в
сумме от 30
тыс
.
руб
.
до 40
тыс
.
руб
.
или
запрет на
осуществление деятельности в
течение
90
суток
Юридическое
лицо
Штраф
в
размере
от 110
тыс
.
руб
.
до 130
тыс
.
руб
.
Штраф
в
сумме от 100
тыс
.
руб
.
до 200
тыс
.
руб
.
или
запрет на
осуществление деятельности в
течение
90
суток