Упрощенная HTML-версия
8 часов
НОЯБРЬ
2015
74
хворь–
контроль
Мистика ни при чем
Что должен знать каждый работода-
тель (да и любой человек) о раке?
Заболевание во многих случаях диагно-
стируется при обычном ежегодном ме-
досмотре. Поэтому профилактический
медосмотр должен стать обязательным
для всех без исключения предприятий
и организаций. Если вы работаете без
заключения трудового договора и без
официального оформления в трудо-
вой книжке (таких сотрудников в РФ
по-прежнему огромное количество),
пройдите медосмотр самостоятельно.
Чем раньше выявлено заболевание, тем
больше шансов на излечение.
Далеко не все злокачественные новооб-
разования приводят к летальному ис-
ходу или же полной недееспособности.
Человеку с заболеванием в последней
стадии не придет в голову отстаивать
свое право на труд или требовать от ра-
ботодателя сокращения рабочих часов.
Сотрудник, перенесший лечение (или
оперативное вмешательство) от злокаче-
ственной опухоли
1
-й или
2
-й стадии,
вполне может трудиться. Конечно же,
если работа не предполагает тяжелых
физических нагрузок, постоянного пре-
бывания на улице или в
«горячем»
цеху.
В большинстве случаев заболевание не
возвращается. Или возобновляется спу-
стя
20-25
лет после лечения или опе-
ративного вмешательства. Но этот факт
никак не должен отражаться на тру-
довых взаимоотношениях, потому как
этих самых отношений через четверть
века уже может не быть. Перенесший
заболевание сотрудник ничем не от-
личается от других сотрудников, он
не будет
«распугивать своим видом»
потенциальных клиентов, покупателей
или других работников компании.
Психолог
Анна Демидова
предпо-
лагает, что некий мистический ужас
перед больными раком – не что иное,
как элементарная необразованность и
нежелание изучать проблему.