Упрощенная HTML-версия
Основные изменения связаны с тем, что ранее
все эти три вида компенсаций предоставлялись
одновременно при отнесении условий труда ко
вредным. На сегодняшний день они предостав-
ляются в зависимости от степени вредности усло-
вий труда. Степень вредности у нас определена
достаточно давно, во вредном классе различа-
ются четыре подстепени:
3.1
,
3.2
,
3.3
,
3.4
.
И чем более высокая степень, тем более вредные
условия труда, и, соответственно, тем больше
«вредности»
работник у нас получает, – позволю
себе такое слово, хотя такая терминология у нас
отсутствует, – и тем больше компенсаций дол-
жен получать работник. Исходя из этого,
147
-я,
117
-я и
92
-я статьи Трудового кодекса были
сформулированы таким образом, что доплаты, то
есть, повышенный размер оплаты труда, предо-
ставляется абсолютно всем работникам, чьи усло-
вия труда по результатам спецоценки отнесены
ко вредным, начиная с класса
3.1
и выше.
Если установлено, что класс условий труда
2
, то
есть условия труда допустимые, то компенсации
не предоставляются.
В отношении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска
установлено, что он предоставляется в случае, если условия труда от-
несены к классу
3.2
и выше. То есть, провели спецоценку, условия
труда отнесли к
3.2
, и на этом основании работнику предоставля-
ется дополнительный отпуск продолжительностью не менее
7
кален-
дарных дней.
В отношении сокращенной продолжительности рабочего времени
мы говорим о том, что эта компенсация предоставлется только начи-
ная с подкласса
3.3
и выше. Соответственно, работник, занятый в
условиях вредности подкласса
3.3
и выше, будет получать все три
вида компенсаций.
Изменения связаны также и с тем, что в Трудовом кодексе теперь
указаны минимальные размеры требуемых компенсаций. Ранее, до
2014
года, в Трудовом кодексе не указывалось конкретных разме-
ров, а сейчас у нас они определены – это
4
% доплаты,
7
календарных
дней к отпуску и
36
часов – сокращенная продолжительность ра-
бочей недели. Работодатель имеет право, как и ранее, устанавливать
повышенные размеры компенсаций, в зависимости от своего финан-
сово-экономического состояния.
Существует возможность замены таких компенсаций, как дополни-
тельный отпуск и сокращенная неделя, денежной компенсацией. Но
если мы говорим о замене денежной компенсацией укороченной
лучше – деньгами
«П
редусматривается
возможность
замены
таких
компенсаций
,
как
дополнительный
отпуск
и
сокращенная
неделя
,
денежной
компенсацией
. Т
ак
,
сокращенную
про
-
должительность
рабочей
недели
можно
увеличить
до
40
часов
с
выплатой
денежной
компенсации
. Д
ля
замены
компенсации
денежной
выплатой
должны
соблюдаться
следующие
три
условия
:
надо
иметь
письменное
согла
-
сие
работника
,
порядок
предоставления
данной
компенсации
,
прописанный
в
колдоговоре
–
как
рассчитывается
вы
-
плата
,
например
,
по
средней
зарплате
за
некоторый
период
и
т
.
д
. И
обязательное
третье
условие
–
наличие
коллективного
отраслевого
/
межотраслевого
соглаше
-
ния
,
в
котором
будет
прописан
этот
порядок
и
возможность
замены
льготы
денежной
компенсацией
.»