Упрощенная HTML-версия
36
условия
труда
«П
ервый
документ
,
определяющий
какие
-
либо
компенсации
за
работу
во
вредных
условиях
труда
,
появился
в
Р
оссии
в
1918-
ом
г
. Э
то
были
списки
профессий
,
работники
которых
получали
компенсации
просто
за
то
,
что
их
профессия
указана
в
списке
.
Д
окумент
менялся
,
минимум
,
каждые
три
года
. И
в
1974
году
вышло
постановление
№ 298/П-22,
которое
определяло
вредные
профессии
. О
но
действует
и
по
сегодняшний
день
–
в
той
части
,
в
которой
не
противоречит
Т
рудовому
кодексу
.»
продолжительности рабочего времени, то здесь возникает следую-
щая сложность. Представьте, у вас в компании
100
сотрудников,
которым должна быть предоставлена сокращенная рабочая неделя
по результатам спецоценки. При этом есть установленный график
работы. И из этих
100
работников
73
человека захотят работать
сокращенное время, а остальные
27
не захотят, предпочтут денеж-
ную компенсацию. Возникают перебои с графиком. Что делать? Эту
ситуацию надо продумывать.
КТО-ТО ТЕРЯЕТ, А КТО-ТО НАХОДИТ
Прежде чем говорить о каком-то ухудшении или вообще об измене-
нии компенсаций для определенных категорий трудящихся, нужно
понять, что было раньше.
Проблема списка вредных профессий, принятого еще в
1974
-ом
году, состоит в том, что по этому документу компенсации долгое
время предоставлялись определенной группе работников просто за
то, что их профессия присутствует в списке, как их определило и
внесло туда некое профессиональное сообщество. Но мы же пони-
маем, что технологии постоянно меняются, меняется оборудование,
и даже в рамках одной и той же профессии наблюдается существен-
ная разница в условиях труда. Например, возьмем профессию газо-
электросварщика. Понятно, что люди вроде бы занимаются одним
делом. Но на разных предприятиях сварщики работают в очень раз-
ных условиях, скажем, у одного работает хорошая вытяжка, у дру-
гого она плохая, и так по ряду факторов. Этого списки не отражают,
и в этом плане они несовершенны.
В
1978
году в стране, в принципе, появилась процедура оценки
условий труда. В то время это было некое со-
поставление фактического значения вредного
фактора с нормой. Например, на рабочем месте
водителя есть шум, вибрация, содержание
вредных веществ в воздухе рабочей зоны, – и
для каждого из этих факторов разработаны ги-
гиенические нормативы. Это некая условная
граница, при соблюдении которой будет сохра-
няться здоровье работников. Процедура спец-
оценки, аттестации, – это процедура измерения
реальных значений воздействия вредных фак-
торов на конкретном рабочем месте и сравне-
ние их с установленными гигиеническими нор-
мативами. И когда мы сравниваем, – например,
норма по шуму составляет
80
дБ, а по факту
имеем
84
дБ, видим превышение, – то как раз
на основании этого сравнения устанавливаются
подклассы
3.1
,
3.2
,
3.3
, о которых мы гово-